
Waanzin ten top in de gemeente Utrecht. Bureau PMB (Project Management Bureau) dat een instelling is van Utrecht zocht een ‘Startend veranderaar’ die bij elkaar jaarlijks zo’n 90.000 euro verdient. Dit terwijl de gemeente zegt dat het het aantal externe medewerkers wil terugdringen. Bij PMB’s Adviesbureau werken ongeveer zestig ambtenaren aan ‘uiteenlopende verander- en adviesopdrachten binnen de gemeente Utrecht’, meldt de advertentietekst.
Cees Grimbergen doet er voor de Nuk verslag van in het artikel ‘Stormloop op nieuwe baan gemeente Utrecht: ‘Startend Veranderaar’ gaat werken aan ‘persoonlijke ontwikkeling’ van 20 oktober 2026. De betekenis van de stad wordt desgevraagd door CDA-raadslid Bert van Steeg niet gezien en het contact met de verantwoordelijke manager van het PMB-adviesbureau komt niet tot stand.
Het is ook een functie om ‘jezelf te ontwikkelen in het adviesvak’. Een duur betaalde stageplek dus.
De vacature lijkt op een parodie. Maar zelfspot of humor bevat het niet. Het is serieus. De vacature zit vol tegenstrijdigheden en vaagheden. wat betekent ‘jouw creativiteit gebruiken om tot nieuwe perspectieven en oplossingen te komen‘? Wie heeft dit soort onzin opgeschreven?
De frisse en fruitige veranderaar wordt bij de hand genomen door de bureaucratie. Zonder een machtspositie in de bureaucratie en dus afhankelijk te zijn van chefs om iets te veranderen draagt de functie de tegenstrijdigheid in zich. Uiteindelijk kan de veranderaar niets bereiken als hij of zij niet door de bureaucratie heen kan breken. De mislukking is ingebakken.
Waarom zijn het niet de wethouders of diensthoofden die wel in een machtspositie zitten die de verandering in gang zetten? Is het feit dat een ‘Startend veranderaar‘ nodig is niet dat de wethouders en diensthoofden in gebreken blijven?
De vacature is ernst die grenst aan onbenul en absurdisme. Met als hamvraag waarom de gemeente Utrecht deze functie nodig heeft. Die ook nog eens via dat PMB-Adviesbureau loopt. Daarop valt geen antwoord te geven.
Veelzeggend zijn de volgende eisen in de vacature die op 20 oktober 2026 sloot: ‘Je hebt lef, durft vragen te stellen en bestaande ideeën ter discussie te stellen; Je bent nieuwsgierig en wilt begrijpen waarom dingen gaan zoals ze gaan; Je kunt reflecteren op jezelf en staat open voor feedback en bent leergierig om je verder te ontwikkelen.’
Iemand die de functie krijgt en met lef en oprechtheid op zichzelf reflecteert zal niet anders dan kunnen concluderen dat dit een bullshit job of onzinbaan is die overbodig is. Dat zijn banen waar de werknemers zelf het nut niet van inzien.
De paradox van de ‘Startend veranderaar‘ is dat het eerste voorstel die bij de geest en de letter erbij past het per omgaande schrappen van de functie is. Om die te vervangen door een zinvolle, echte baan. Een leraar, verpleegkundige, straatveger, hovenier of politieagent. Daar heeft de gemeente Utrecht iets aan. Niet aan een ‘Startend veranderaar‘ die niks toevoegt dan absurdisme en een brevet van onvermogen aan de diensten van de gemeente Utrecht.



